Как правильно выбрать себе частное охранное предприятие

Пожалуй, практически любой предприниматель, решивший организовать бизнес хотя бы более-менее крупных масштабов, ещё на этапе планирования задумывается о системе его охраны и, возможно, обеспечении безопасности сотрудников.

Как правило, в этих целях владельцы собственного бизнеса заключают договора с ЧОПами (частными охранными предприятиями). Которых, нужно сказать, сегодня представлено на рынке охранных услуг предостаточное количество.

Однако при выборе такого предприятия будет серьёзной ошибкой ориентироваться лишь на его расценки, поскольку обычно они находятся в прямой зависимости от качества предоставляемых услуг. Правильнее было бы в качестве отборочного «фильтра» использовать целый комплекс параметров, который бы «отсеивал» неподходящие вам ЧОПы. Давайте рассмотрим каждый из них.

Наличие лицензии

Обязательно узнайте, есть ли у ЧОПа лицензия, позволяющая осуществлять негосударственную охранную деятельность. В Российской Федерации такая лицензия выдаётся сроком на 5 лет. Она содержит в себе перечень тех услуг, которые имеет право оказывать конкретное охранное предприятие, очерчивая тем самым границы её полномочий.

Впрочем, наличие самой лицензии может ещё ни о чём не говорить, поскольку она могла быть приостановлена либо же вообще – аннулирована ввиду тех или иных серьёзных нарушений законов со стороны ЧОПа. Таким образом, нужно будет также проверить актуальность предъявляемой лицензии, что можно сделать, обратившись в подразделение лицензионно-разрешительной работы ОВД, которое её выдало охранному предприятию.

Руководитель

Постарайтесь лично встретиться с директором ЧОПа, чтобы уяснить для себя компетентность руководства предприятия. Ведь если им «руководит» фиктивный директор, который значится только в бумагах, либо же человек, который вообще не владеет ситуацией на данном охранном предприятии, то перспективы сотрудничества с таким ЧОПом могут вызывать оправданные сомнения.

Хорошим руководителем в данном случае будет человек, уже имеющий за плечами опыт по данным работам и прекрасно ориентирующийся в том, кем и как могут совершаться хищения на вверенных под охрану объектах, а также какие мероприятия могли бы риск этих хищений минимизировать. Иными словами, на должность руководителя ЧОПа идеально подходят бывшие сотрудники ФСБ и МВД, обладающие навыками и полезными знаниями в данной сфере.

Персонал

На что обратить внимание:

– численность состава;
– пройденная спец-подготовка;
– наличие у работников удостоверений частного охранника;
– наличие одинаковой форменной одежды;
– наличие специальных средств охранника;
– наличие средств связи;
– наличие дежурной части у предприятия;
– наличие служебного транспорта.

Дело в том, что недобропорядочные владельцы ЧОПов нередко в стремлении экономить на всём берут в качестве охранников абсолютно неподготовленных, посторонних людей, а порой – едва ли не пьяниц.

Своим неряшливым видом, отсутствием необходимых для работы охранника средств, отсутствием подготовки и удостоверений они сами могут представлять угрозу для бизнесмена. Наверняка такая «охрана» будет снята при первой же проверке сотрудниками милиции.

Также если охрана вашего объекта предполагает наличие оружия у работников ЧОПа, последние должны иметь шестой разряд, что, в свою очередь, должно быть отражено в их удостоверениях.

Репутация

Выясните, как долго предприятие предлагает свои услуги на рынке. Обычно срок службы зарекомендовавших себя с хорошей стороны предприятий составляет не менее семи лет. Узнайте и число и статус тех объектов, которые в текущий момент находятся под охранной данного ЧОПа.

Уважаемое охранное предприятие такую информацию скрывать не будет, напротив – эти данные будут в их случае своеобразной «визитной карточкой». Кроме того, полезно будет узнать, не привлекалось ли данное предприятие в качестве ответчика в арбитражных судах; какова была суть споров и какими были решения. Не занесено ли оно в базу антимонопольной службы как недобросовестный поставщик услуг, нет ли долгов перед МНС.

Стоимость услуг

Здесь важен такой принцип: если услуги предлагаются по необычно низким ценам, это повод насторожиться. Ведь в сфере предоставления услуг (любых) экономия нередко достигается за счёт низкой оплаты труда сотрудникам, что может говорить об уровне их профессионализма (уважающий себя профессионал за смешные деньги работать не будет). При обсуждении расценок на услуги с руководством предприятия попросите предъявить смету расходов, чтобы уяснить суть этих услуг и адекватность их материальной оценки.