Как найти продавца в магазин

Наиболее важным сотрудником в любом торговом заведении смело можно назвать продавца. Ведь именно он в конечном итоге способен повлиять на окончательное решение покупателя в вопросе: приобретать тот или иной товар или нет. (Если, конечно, речь не идёт о том случае, когда покупатель сам целенаправленно приходит в торговое заведение с уже заранее принятым решением купить конкретную вещь.)

Более того, продавец в определённом смысле является также лицом торгового заведения, формирует его имидж. В этом легко убедиться, если вспомнить собственные походы по магазинам.

Наверняка у вас после таких путешествий остаются смешанные чувства: в каком-то магазине вас обслужили плохо (а может ещё и нахамили), в результате чего туда вы уже больше возвращаться не хотите; в каком-то же магазине вежливый и компетентный продавец помог вам сделать прекрасный выбор, и вы не только сами будете туда возвращаться, но и знакомым порекомендуете. Опять-таки, заметьте: в данном случае сыграло роль не качество предлагаемого товара, не витрина магазина, не что-либо ещё, а именно продавец.

Итак, если данная категория сотрудников играет настолько важную роль в судьбе любого торгового предприятия, давайте рассмотрим, где и каким образом можно найти квалифицированный персонал на эту должность.

Поиск по объявлениям в газетах

Вполне традиционный и простой способ поиска сотрудников – достаточно сходить в соседний газетный киоск, купить газету и можно начинать прозванивать соискателей. Однако не нужно уже заочно, по телефону, лишь на основании каких-то кратких анкетных данных в объявлении давать согласие на сотрудничество.

Во-первых, договаривайтесь о личной встрече – т.е. на собеседование, чтобы в процессе общения понять, насколько хорошо человек ориентируется в продажах.

Во-вторых, если какой-нибудь из претендентов вам подойдёт, устройте ему оплачиваемый испытательный срок – скажем, недели две, месяц. Понаблюдайте лично, как потенциальный продавец обслуживает клиентов; отправьте в магазин своих знакомых, а впоследствии поинтересуйтесь их мнением о новом работнике.

Поиск через Интернет

Весьма удобный способ – из дома никуда не нужно выходить, ведь в Интернете есть уйма сайтов с вакансиями и предложениями по работе. Здесь можно найти молодых, современных продавцов, владеющих сегодняшней техникой (а такие продавцы особенно актуальны для точек по торговле электроникой, техникой и т.п.) – именно такие соискатели в основном ищут работу через сеть (люди старшего поколения пользуются в основном традиционными способами поиска работы). Ну а что касается личного общения – у вас есть возможность связаться с претендентом на рабочее место через видеосвязь (тот же Skype, например).

Поиск через собственных продавцов

Данный способ актуален в том случае, если у вас некоторое время уже имеется торговое заведение, и в него требуется дополнительный персонал в виде продавцов. Хотя этот способ и не назовёшь популярным, но своими преимуществами он всё же обладает. Заключается он в следующем. Наверняка у магазина за время его существования уже появились свои постоянные клиенты. Которые, в свою очередь, уже успели хорошо познакомиться с продавцами, а возможно и установить с ними приятельские отношения.

По вашей просьбе продавцы могли бы предлагать своим знакомым клиентам влиться в свои ряды, восполнив пустующие места. Во-первых, вы, таким образом, сможете получить продавца, который прекрасно поймёт покупателя данного магазина, поскольку и сам был таковым. Во-вторых, вы наверняка получите сплочённый, дружный коллектив, ведь между сотрудниками уже заранее установились хорошие отношения.

Поиск продавцов среди родственников и знакомых

Суть данного способа очевидна уже из самого названия, поэтому долго его описывать нет смысла. Преимущество здесь в том, что в продавце вы полностью уверенны, вам легко будет найти общий язык. Минус способа – риск нарушить хорошие отношения в процессе разрешения каких-то острых рабочих моментов.

Поиск через кадровое агентство

Идеально подходит в том случае, если времени на поиски продавцов у вас в данный момент нет совершенно, а нужны они, тем не менее, срочно. Причём, продавцы должны быть квалифицированными и подходить под ваши критерии. В таком случае вы составляете список данных критерий и отправляетесь в названное агентство – остальное уже сделают за вас. В короткие сроки под ваши запросы будут найдены кандидатуры и предложены вашему вниманию. В этом – плюс.

Минус же состоит в необходимости оплаты данной услуги. Впрочем, возможно на фоне вашего стартового капитала этот минус будет совершенно неприметным. Желаем удачного выбора!